Mitä jos kehittäisit työterveyttä ja -turvallisuutta standardilla? ISO 45001 -standardilla organisaatio voi ennakoivasti parantaa työterveys- ja työturvallisuustoimintansa tasoa ja edistää turvallisuuskulttuuria, joka hyödyttää myös liiketoimintaa.
ISO 45001 Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmät. Vaatimukset
ja niiden soveltamisohjeita toimii mallina organisaation
työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmälle. Maailmanlaajuinen
standardi on ollut käytössä vuodesta 2018, ja sen laatimiseen
on osallistunut asiantuntijoita yli 70 maasta, myös Suomesta.
ISO 45001 sitouttaa sekä johtoa että työntekijöitä työterveyden
ja työturvallisuuden kehittämiseen ja huomioi turvallisuusajattelussa
ulkoiset sidosryhmät asiakkaista urakoitsijoihin.
Standardin tavoitteena on auttaa organisaatiota hallitsemaan
työturvallisuuteen ja työterveyteen liittyviä riskejä ja
rakentamaan toimiva työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä.
Suomessa organisaatioilla on työterveyteen ja työturvallisuuteen
liittyviä velvoitteita. Niiden täyttämistä voi helpottaa
ISO 45001:n mukaisella työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmällä,
vaikka meillä kyseinen järjestelmä ei ole lakisääteinen
toisin kuin joissakin muissa maissa.
ISO 45001 sitouttaa koko organisaation
turvallisuuskulttuurin rakentamiseen
ISO 45001 asettaa vähimmäisvaatimukset työntekijöiden suojelulle
ja tarjoaa puitteet riskien vähentämiseksi sekä turvallisuuden, terveyden ja hyvinvoinnin lisäämiseksi työpaikalla.
Vaikka johto on aina vastuussa työhyvinvoinnista ja työtapaturmien
vähentämisestä, koko henkilöstön panosta tarvitaan
turvallisuuskulttuurin kehittämisessä. Johdon on tärkeää kuulla
henkilöstöä ja kannustaa uusien ideoiden ja työtapojen käyttöön.
ISO 45001 korostaa ennakoivaa ja systemaattista toiminnan
suunnittelua, hallintaa, mittaamista ja parantamista. Standardin
mukaisesti toimivaan organisaatioon voi syntyä työterveyttä
ja -turvallisuutta parantava kulttuuri, joka auttaa vähentämään
tapaturmia ja sairauspoissaoloja ja kannustaa työntekijöitä
aktiivisuuteen oman terveytensä ja turvallisuutensa suhteen.
Hyvästä turvallisuuskulttuurista on myös suoria hyötyjä liiketoiminnalle:
vakuutusmaksut voivat laskea, lakisääteisten ja
muiden vaatimusten täyttäminen helpottua ja organisaation
vetovoima työnantajana kasvaa.
"Hyvästä turvallisuuskulttuurista on myös suoria hyötyjä liiketoiminnalle.
ISO 45001 sopii osaksi johtamisjärjestelmää
ISO 45001 sopii kaikenkokoisten organisaatioiden käyttöön,
eikä käyttöä ole sidottu toimialaan. Standardi on suunniteltu
integroitavaksi muihin johtamisjärjestelmiin. Näin ollen
standardi on yhteensopiva useiden ISO-standardien kanssa
ja sopii käytettäväksi osana johtamisjärjestelmää esimerkiksi
laadunhallinnan (ISO 9001) ja ympäristöjohtamisen (ISO
14001) standardien kanssa.
Teksti: Panu Lempiäinen / Suomen Standardidoimisliitto SFS ry
Kuva: Pixabay
