Rekrytointi ja koulutus
Konepajateollisuudesta loppuvat työntekijät
- eläköityvien osaajien tilalle ei kouluttaudu riittävästi uusia
KUVA: OPA LATVALA
Business Tampereen tekemän kyselyn perusteella osaajapula tulee näkymään voimakkaasti alalla jo neljässä vuodessa.
Pirkanmaalainen konepajateollisuus on alueen vientitoiminnan
veturi. Pirkanmaalla toimii useita globaaleja suuryrityksiä, joiden
tuottavassa teknologiateollisuudessa on noin 34 000 työpaikkaa.
Näistä noin 14 000 ovat teollisuustoimialan työpaikkoja.
Teknologiateollisuuden aluekatsauksen mukaan teknologiateollisuuden
liikevaihto oli Pirkanmaalla 7,7 miljardia
euroa vuonna 2020. Koko Suomen mittakaavassa teknologiayritykset
työllistävät suoraan 319 000 ja välillisesti 670 000
henkilöä.
”Pelkästään kyselyymme vastanneissa 18 yrityksessä
tämän ja neljän seuraavan vuoden aikana eläköityy 10 prosenttia
heidän työvoimastaan. Se on yli sata osaajaa koneistajista
hitsareihin, työnjohtajiin, suunnittelijoihin, sähköasentajiin,
koeajajiin ja projektipäälliköihin. Yritykset aikovat rekrytoida
lukumäärällisesti melko saman määrän uusia työntekijöitä”,
kertoo teollisuuden asiakkuusvastaava Jouni Myllymäki
Business Tampereesta.
Jouni Myllymäen mukaan vaikuttaa siltä, että nuoret eivät
kovin hyvin ole perillä teollisuuden ammateista. Vaikutukset
näkyvät vähäisenä kiinnostuksena alan ammatilliseen koulutukseen.
Ratkaisuja haetaan Konepajakoulu 2.0 -konseptilla.
Business Tampere ja Mexlink ovat kartoittaneet yhdessä Tampereen
kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen kanssa yritysten
osaamistarpeita sekä keinoja niiden ratkaisemiseksi. Kartoituksen
myötä hahmottuneesta konseptista kerrotaan 25.
maaliskuuta järjestettävässä Business Tampereen webinaarissa.
Mahdollisuuksien ala
Suomalaiset konepajat ovat hallinnoltaan matalarakenteisia,
joten työntekijöiden roolit ovat käytännössä laajoja. Työtehtävät
myös edellyttävät usein jatkuvaa uuden oppimista työpaikoilla.
”Kun puhutaan koneistajista, puhutaan korkean luokan
osaajista, joista on ollut jo vuosia kova pula. Myös poikkeusaikana
yritykset ovat investoineet ja uusineet konekantaansa.
Yksi suuri investointeja hidastava tekijä on ollut osaavan henkilöstön
puute. Koneistajan koulutus tarjoaa hyvän mahdollisuuden
kehittyä eteenpäin, kun tekemisen perusteet ovat
kunnossa”, toteaa DMG Mori Suomen toimitusjohtaja Lauri
Erkkola.
Lauri Erkkolalla on omakohtaista kokemusta uralla etenemisestä.
Kouluttauduttuaan alun perin koneistajaksi hän eteni
asiantuntijatehtävien kautta alan substanssin hallitsevaksi toimitusjohtajaksi.
Myös Pirkanmaan Levytyö Oy:ssa näkyy osaajapula.
Heille yksi ratkaisu on kouluttaa työntekijöitään itse.
”Rekrytoimme ammattiin valmistuneita nuoria ja koulutamme
heistä meille huippuammattilaisia kehittyviin työtehtäviimme”,
kertoo toimitusjohtaja Tero Sammalniemi.
Lisätietoja: www.businesstampere.com/fi/
Lähde: STT
